Menu

Stop de beoordeling!

Loopt in uw organisatie ook alle energie weg als de functionering- of beoordelingsgesprekken eraan komen? Wanneer heeft u voor het laatst echt nieuwe energie gekregen van een beoordeling? Het is al lang wetenschappelijk bewezen dat beoordelingen niet leiden tot beter functioneren. U kunt op een veel effectievere manier  het gesprek aangaan over functioneren en ontwikkelen. Maar hoe pakt u dat aan?

Wat levert een goed werkende performance management aanpak op:

  • een continue dialoog over functioneren en ontwikkelen;
  • energie!

Wat kan ik concreet voor u doen:

  • analyse van de kosten en opbrengsten van uw performance management systematiek;
  • ontwikkelen en invoeren van een manier van gespreksvoering die werkt voor uw organisatie;
  • informeren over de laatste stand van zaken bij andere organisaties.

Wilt u meer weten? Of eens een lezing of korte workshop meemaken over dit onderwerp? Dat kan!

Neem contact op