Menu

Over Elly Oude Elferink

Voormalig HR Directeur, slaat de brug tussen ambitie van de organisatie en het gedrag van mensen. Ik maak daarbij volop gebruik van recente wetenschappelijke kennis over motivatie. Ik ben geïnspireerd door de snelle en fundamentele vernieuwing in het HR vakgebied, zoals het afschaffen van de beoordelingen, het ontwikkelen van een waarderende performance cyclus, centraal stellen van de employee experience, talent empowerment, agile HR. Ik noem mezelf daarom wel eens “reborn HR”.

Mijn visie op het HR vak:

  • het gaat over mens en organisatie;
  • succesvol HR begrijpt de business en weet de koppeling te maken met de drijfveren van mensen;
  • er is veel recente kennis over wat mensen motiveert en demotiveert in het werk;
  • met het praktisch toepassen van deze kennis is vaak een wereld te winnen;
  • mensen floreren als zij autonomie, competentie en verbondenheid ervaren in het werk;
  • uitgangspunten van eigentijds HR: behandel mensen als volwassenen, sluit aan bij hun behoeften en blijf menselijk.

Verder ben ik opgeleid als econoom, HR strateeg en organisatiecoach. Ik heb zo’n 15 jaar werkervaring in de marketing en bedrijfsstrategische hoek en 15 jaar in internationaal, leidinggevend HR.

Waarom Ginger?

Ginger verwijst naar mijn haarkleur en naar het kruid gember. In beide betekenissen staat Ginger daarmee voor uitgesproken. Dat mag u van mij verwachten: een uitgesproken visie en een uitgesproken aanpak om mensen, organisatie en innovatie vooruit te helpen.

Tot slot: Ginger heeft pit. Daardoor heb je van Ginger niet veel nodig om het effect te merken. Mooi meegenomen!

Wilt u weten wat Ginger HR Consultancy voor u kan betekenen?

Neem contact op